煤业集团燕子山矿坚持人才强企战略，多点发力打造人才建设高地，不断提升员工综合能力，为企业高质量发展提供人才支撑。
该矿把人才培养作为一项重点工作，创新人才培养模式，每季度开展技术比武、创新创客活动，广泛宣传技能提升行动政策，大规模开展职业技能鉴定培训，着力培养一岗多能的复合型人才。同时，不断完善创新激励机制，激发员工创新创效和提升技能的热情。
为提升员工能力素质和班组综合实力，该公司建立长效学习机制，学练考“三位一体”，并将每次全员考试成绩记录在册，对各班组学习情况进行通报，同时，完善个人绩效考核机制，对成绩优秀的员工予以奖励，进一步提升员工学习的积极性和主动性，营造出学技术、钻业务的浓厚氛围。
